MediMatcher är en digital plattform riktad mot hälso- och vårdsektorn som sammanför branschens yrkesverksamma med arbetsgivare. MediMatcher Oy anslöt sig nyligen till ekosystemet CleverHealth Network. I vår intervju berättar MediMatchers grundare och vd Vivika Juntunen om företaget, vars innovativa lösning underlättar rekryteringen inom hälso- och sjukvårdssektorn.
MediMatcher är en finsk digital plattform som skapar öppenhet i rekryteringen inom hälso- och sjukvårdssektorn genom att sammanföra arbetsgivare och branschkompetenta personer i samma app. Företagets grundare och vd Vivika Juntunen berättar att MediMatcher förnyar arbetsmarknaden inom hälso- och sjukvårdssektorn. På så sätt möts kompetens, arbete och meningsfulla karriärvägar på ett mer effektivt sätt, vilket förbättrar förutsägbarheten när det gäller tillgången på personal och bidrar till en mer välfungerande vardag.
Utvecklingen av MediMatcher styrs av en Vision Board bestående av några av Finlands ledande experter inom hälso- och sjukvårdssektorn, som förenar perspektiv från hälso- och vårdsektorn, forskning och ledarskap för att säkerställa lösningarnas funktionalitet, ekonomisk hållbarhet och den totala effekten för såväl arbetsgivare som yrkesverksamma på ett sätt som stärker hela branschens hållbarhet och arbetskraftens rörlighet.
Plattformen MediMatcher, som lanserades 2022, möjliggör en direkt och personlig kontakt mellan yrkesverksamma och organisationer som ett led i karriärutvecklingen. Den fungerar som ett transparent verktyg för proaktiv rekrytering, där yrkesverksamma inom branschen som söker arbete kan diskutera sina karriärönskemål och sin kompetens direkt med arbetsgivarna. Samtidigt erbjuder plattformen en realtidsöversikt över utvecklingen av arbetsönskemål samt utbildnings- och karriärmöjligheter inom olika organisationer och länder. Plattformen har redan över 11 000 finska experter, varav de största användargrupperna är vårdbiträden, sjuksköterskor och läkare.
I MediMatcher kan båda parter komma överens om arbetet i god tid, vilket ger både arbetsgivare och arbetstagare större flexibilitet. Plattformen ger en översikt över olika karriärvägar och utbildningsmöjligheter (t.ex. interna utbildningar och språkkurser) och gör det möjligt att jämföra karriärer, orter och arbetsuppgifter. Arbetsgivarna får en aktuell överblick över kompetensläget och intresset för olika tjänster. MediMatcher är inte begränsad till enbart Finland, utan verksamheten har redan utvidgats till bland annat kompetensöverföringar och karriärvägar mellan de nordiska länderna och Nederländerna, och expansionen fortsätter mot ansvarsfulla och skalbara kompetensöverföringar utanför Europa.
Vivika Juntunen berättar att hon fick en rekommendation om att ansluta sig till CHN-ekosystemet från en erfaren IT-utvecklingsexpert vid HUS. Samarbetet med CHN:s expertnätverk leder till en AI-baserad utveckling av MediMatcher i en stor organisationsmiljö. Målet är att inleda utvecklingen inom HUS med fokus på vårdpersonalens karriärvägar samt på att stärka engagemanget och arbetsförmågan. Utvecklingsarbetet bygger på ett nära samarbete med organisationen och vårdpersonalen. MediMatcher ger HUS en inblick i vilka typer av arbetsplatser och karriärvägar som intresserar vårdpersonalen och varför.
Avslutningsvis uttrycker Vivika Juntunen sin vision: ”MediMatcher kommer i framtiden att vara känt som den mest pålitliga digitala plattformen som förenar aktörer inom hälso– och vårdsektorn, som används i stor utsträckning i hela EU och som främjar säker rekrytering inom hela branschen, underlättar rörligheten för arbetssökande och bidrar till en positiv arbetsgivarbild.”
