Terveys- ja hoiva-alalle suunnattu digitaalinen alusta MediMatcher yhdistää alan ammattilaiset ja työpaikat. MediMatcher Oy liittyi äskettäin mukaan CleverHealth Network -ekosysteemiin. Haastattelussamme MediMatcherin perustaja ja toimitusjohtaja Vivika Juntunen kertoo yrityksestä, jonka uudenlainen ratkaisu tukee sotealan rekrytoinnin sujuvuutta.
MediMatcher on suomalainen digialusta, joka antaa läpinäkyvyyttä sote-alan rekrytointiin tuomalla työnantajat ja alan osaajat samaan sovellukseen. Yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Vivika Juntunen kertoo, että MediMatcher uudistaa terveys- ja hoiva-alan työmarkkinaa. Näin osaaminen, työ ja merkitykselliset urapolut kohtaavat tehokkaammin, mikä parantaa henkilöstösaatavuuden ennakointia ja tukee toimivampaa arkea.
MediMatcherin kehitystä ohjaa Suomen johtavista sote-alan asiantuntijoista koostuva Vision Board, joka yhdistää terveys- ja hoiva-alan, tutkimuksen ja johtamisen näkökulmia varmistaen ratkaisujen toimivuuden, taloudellisen kestävyyden ja kokonaisvaikuttavuuden sekä työnantajille että ammattilaisille tavalla, joka vahvistaa koko alan kestävyyttä ja työvoiman liikkuvuutta.
Vuonna 2022 julkaistu MediMatcher-alusta mahdollistaa suoran ja ihmisläheisen yhteyden ammattilaisten ja organisaatioiden välillä osana urapolkua. Se toimii läpinäkyvänä työkaluna ennakoivaan rekrytointiin, kun työtä hakevat alan ammattilaiset voivat keskustella uratoiveistaan ja osaamisestaan suoraan työnantajien kanssa. Samalla alusta tarjoaa reaaliaikaisen näkymän työtoiveiden kehitykseen sekä koulutus- ja uramahdollisuuksiin eri organisaatioissa ja maissa. Alustalla on jo yli 11 000 suomalaista osaajaa, joista suurimmat käyttäjäryhmät ovat lähihoitajia, sairaanhoitajia ja lääkäreitä.
MediMatcherissa molemmat osapuolet voivat hyvissä ajoin sopia työstä, mikä tuo joustavuutta sekä työnantajille että työntekijöille. Alusta tarjoaa näkymän erilaisiin urapolkuihin, koulutusmahdollisuuksiin (esim. organisaation sisäiset koulutukset ja kielikoulutukset) ja mahdollistaa työurien, paikkakuntien ja työtehtävien vertailun. Työnantajat saavat ajantasaisen näkymän osaajatilanteeseen ja eri työpaikkoihin kohdistuvaan kiinnostukseen. MediMatcher ei rajoitu pelkästään Suomeen, vaan toimintaa on jo laajennettu muun muassa Pohjoismaiden ja Alankomaiden välisiin osaajasiirtymiin ja urapolkuihin, ja laajentuminen etenee kohti vastuullisia ja skaalautuvia osaajasiirtymiä Euroopan ulkopuolelta.
Vivika Juntunen kertoo saaneensa suosituksen CHN-ekosysteemiin liittymisestä HUSin kokeneelta IT-kehityksen asiantuntijalta. Yhteistyö CHN:n asiantuntijaverkoston kanssa vie MediMatcherin tekoälypohjaiseen kehitykseen suuressa organisaatioympäristössä. Tavoitteena on käynnistää kehitys HUSilla keskittyen terveydenhuollon ammattilaisten urapolkuihin sekä sitouttamisen ja työkyvyn vahvistamiseen. Kehitystyö perustuu tiiviiseen yhteistyöhön organisaation ja ammattilaisten kanssa. MediMatcher tuo HUSille näkymän siihen, millaiset työpaikat ja urapolut kiinnostavat ammattilaisia ja miksi.
Lopuksi Vivika Juntunen visioi: ”MediMatcher tunnetaan tulevaisuudessa luotetuimpana terveys- ja hoiva-alan osapuolet yhdistävänä digialustana, joka on laajasti käytössä koko EU:ssa tukien koko alan turvallisia rekrytointeja, työnhakijoiden helpompaa liikkuvuutta ja positiivista työnantajamielikuvaa.”
