医療・介護分野向けのデジタルプラットフォーム「MediMatcher」は、この分野の専門家と求人先をつなぎます。MediMatcher Oyは、このほどCleverHealth Networkのエコシステムに参画しました。 今回のインタビューでは、MediMatcherの創業者兼CEOであるヴィヴィカ・ユンテネン氏が、医療・介護分野の人材採用を円滑にする革新的なソリューションを提供する同社について語ってくれました。
MediMatcherは、フィンランド発のデジタルプラットフォームであり、雇用主とこの分野の専門家を同じアプリ上で結びつけることで、医療・介護分野の人材採用に透明性をもたらしています。 同社の創業者兼CEOであるヴィヴィカ・ユントゥネン氏は、MediMatcherが医療・介護分野の労働市場に革新をもたらすと語っています。 これにより、スキル、仕事、そして有意義なキャリアパスがより効果的に結びつき、人材確保の予測精度が向上し、より円滑な日常業務を支えることになります。
MediMatcherの開発は、フィンランドの社会・医療分野をリードする専門家たちで構成されるビジョンボードによって主導されています。同ボードは、医療・介護分野、研究、経営の各視点を取り入れ、ソリューションの実用性、 経済的持続可能性、そして全体的な効果を、雇用主と専門家の双方にとって、業界全体の持続可能性と労働力の流動性を強化する形で確保しています。
2022年に公開されたMediMatcherプラットフォームは、キャリア形成の一環として、専門家と組織の間に直接的で人間味あふれるつながりを可能にします。 このプラットフォームは、透明性の高いツールとして先見的な採用活動に役立ち、求職中の業界専門家が、自身のキャリアの希望やスキルについて雇用主と直接話し合うことができます。 同時に、このプラットフォームは、就職希望の動向や、さまざまな組織や国における教育・キャリアの機会について、リアルタイムの情報を提供します。 このプラットフォームにはすでに11,000人以上のフィンランド人専門家が登録しており、その主な利用者層は介護士、看護師、医師です。
MediMatcherでは、双方が事前に仕事について合意できるため、雇用主と従業員の双方にとって柔軟性が高まります。 このプラットフォームでは、さまざまなキャリアパスや研修機会（例：組織内の研修や語学研修など）を把握でき、キャリア、勤務地、職務内容の比較が可能になります。 雇用主は、人材の状況や各求人に対する関心度について、最新の情報を把握することができます。 MediMatcherはフィンランドだけに限定されるものではなく、その活動はすでに北欧諸国やオランダ間の専門人材の移動やキャリアパスなどへと拡大されており、 さらに、欧州域外からの責任ある、かつ拡張性の高い人材移動へと拡大が進められています。
ヴィヴィカ・ユントゥネン氏は、HUSの経験豊富なIT開発の専門家から、CHNエコシステムへの参加を勧められたと語っています。 CHNの専門家ネットワークとの連携により、MediMatcherは大規模な組織環境において、AIを活用した開発が進められます。 目標は、HUSにおいて、医療従事者のキャリアパス、およびエンゲージメントと労働能力の強化に焦点を当てた開発を開始することです。 この開発作業は、組織および医療従事者との緊密な連携に基づいています。MediMatcherは、どのような職場やキャリアパスが医療従事者の関心を集めているのか、そしてその理由について、HUSに新たな視点をもたらします。
最後に、ヴィヴィカ・ユントゥネン氏は次のように展望を語りました。「MediMatcherは将来、EU全域で広く利用され、医療・介護分野のステークホルダーをつなぐ最も信頼されるデジタルプラットフォームとして広く認知され、EU全域で広く活用されることで、業界全体の安全な採用活動、求職者の移動の円滑化、そして雇用主としてのポジティブなイメージの醸成を支援することになるでしょう。」
