Die digitale Plattform MediMatcher für den Gesundheits- und Pflegebereich bringt Fachkräfte und Arbeitgeber dieser Branche zusammen. MediMatcher Oy ist kürzlich dem CleverHealth Network-Ökosystem beigetreten. In unserem Interview spricht Vivika Juntunen, Gründerin und Geschäftsführerin von MediMatcher, über das Unternehmen, dessen innovative Lösung die Personalbeschaffung im Gesundheits- und Pflegebereich optimiert.
MediMatcher ist eine finnische digitale Plattform, die für Transparenz bei der Personalbeschaffung im Gesundheits- und Sozialwesen sorgt, indem sie Arbeitgeber und Fachkräfte der Branche in einer einzigen Anwendung zusammenbringt. Die Gründerin und Geschäftsführerin des Unternehmens, Vivika Juntunen, erklärt, dass MediMatcher den Arbeitsmarkt im Gesundheits- und Pflegebereich neu gestaltet. Auf diese Weise werden Kompetenzen, Arbeitsangebote und sinnvolle Karrierewege effizienter zusammengeführt, was die Vorhersage der Personalverfügbarkeit verbessert und einen reibungsloseren Arbeitsalltag fördert.
Die Entwicklung von MediMatcher wird von einem Vision Board geleitet, das sich aus führenden finnischen Experten des Sozial- und Gesundheitswesens zusammensetzt. Dieses Board vereint Perspektiven aus den Bereichen Gesundheit und Pflege, Forschung und Management und gewährleistet so die Funktionalität, die wirtschaftliche Nachhaltigkeit und die Gesamtwirksamkeit sowohl für Arbeitgeber als auch für Fachkräfte gewährleistet – und zwar in einer Weise, die die Nachhaltigkeit der gesamten Branche und die Mobilität der Arbeitskräfte stärkt.
Die im Jahr 2022 veröffentlichte MediMatcher-Plattform ermöglicht im Rahmen der Karriereentwicklung eine direkte und persönliche Verbindung zwischen Fachkräften und Organisationen. Sie fungiert als transparentes Instrument für proaktive Personalbeschaffung, da Fachkräfte, die auf der Suche nach einer Anstellung sind, ihre Karrierewünsche und Kompetenzen direkt mit Arbeitgebern besprechen können. Gleichzeitig bietet die Plattform einen Echtzeit-Überblick über die Entwicklung der Berufswünsche sowie über Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Organisationen und Ländern. Auf der Plattform sind bereits über 11.000 finnische Fachkräfte registriert, wobei Pflegefachkräfte, Krankenschwestern und Ärzte die größten Nutzergruppen bilden.
Bei MediMatcher können beide Seiten die Arbeitsbedingungen rechtzeitig vereinbaren, was sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Flexibilität bietet. Die Plattform bietet einen Überblick über verschiedene Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. unternehmensinterne Schulungen und Sprachkurse) und ermöglicht den Vergleich von Laufbahnen, Standorten und Aufgabenbereichen. Arbeitgeber erhalten einen aktuellen Überblick über die Fachkräftesituation und das Interesse an verschiedenen Stellenangeboten. MediMatcher beschränkt sich nicht nur auf Finnland, sondern die Aktivitäten wurden bereits unter anderem auf Fachkräftewechsel und Karrierewege zwischen den nordischen Ländern und den Niederlanden ausgeweitet, und die Expansion schreitet in Richtung verantwortungsvoller und skalierbarer Fachkräftebewegungen aus Ländern außerhalb Europas voran.
Vivika Juntunen berichtet, dass sie von einem erfahrenen IT-Entwicklungsexperten des HUS die Empfehlung erhalten habe, dem CHN-Ökosystem beizutreten. Die Zusammenarbeit mit dem Expertennetzwerk von CHN treibt die KI-gestützte Entwicklung von MediMatcher in einem großen organisatorischen Umfeld voran. Ziel ist es, die Entwicklung bei HUS in Gang zu setzen, wobei der Schwerpunkt auf den Karrierewegen von Fachkräften im Gesundheitswesen sowie auf der Stärkung der Mitarbeiterbindung und der Arbeitsfähigkeit liegt. Die Entwicklungsarbeit basiert auf einer engen Zusammenarbeit mit der Organisation und den Fachkräften. MediMatcher verschafft HUS einen Einblick darin, welche Arbeitsplätze und Karrierewege für Fachkräfte interessant sind und warum.
Abschließend äußerte Vivika Juntunen folgende Vision: „MediMatcher wird in Zukunft als die vertrauenswürdigste digitale Plattform bekannt sein,und Pflege, die in der gesamten EU weit verbreitet ist und die sichere Personalbeschaffung in der gesamten Branche, eine einfachere Mobilität der Arbeitssuchenden sowie ein positives Arbeitgeberimage fördert.“
